The interview game at Mindnow: What to expect and how to win
Wir haben ständig offene Stellen. Der Hauptgrund für unsere ständigen Neueinstellungen ist unser stetiges Wachstum mit mehr Projekten und mehr Kunden. Als unsere nächsten Teammitglieder suchen wir Menschen, die in unser offenes und multikulturelles Umfeld passen und bereit für eine neue Herausforderung sind.
Flache Hierarchien sind nicht nur ein Buzzword
Bei Mindnow gibt es keine strengen Regeln. Wir haben keine Angst, etwas Neues oder noch nie Dagewesenes auszuprobieren. Unsere Hierarchie ist flach, das heißt, du musst nicht fünf Stufen durchlaufen, um zur Geschäftsführung zu gelangen. Jean-Paul, Jakob und Vadim sind sehr involviert, präsent und freuen sich über unterschiedliche Sichtweisen - sowohl bei Vorstellungsgesprächen als auch im Geschäftsalltag.
Wir lieben es, uns gegenseitig Feedback zu geben, und auf der Grundlage dieses Feedbacks schaffen wir etwas Besseres und verbessern uns. Es ist nicht wichtig, wie lange du schon im Unternehmen bist oder welche Position du innehast. Bei Mindnow tauschen wir gerne Gedanken und Ideen aus und ermutigen jeden, Vorschläge zu machen. Wenn du kreativ und innovativ bist, wirst du dich bei uns wohlfühlen.
Teamgeist ist das, was zählt
Die wichtigsten Fähigkeiten und Eigenschaften, die wir verlangen, variieren je nach Position. Aber egal, ob es um Entwicklung, Design, Vertrieb oder einen anderen Bereich geht - was immer gleich bleibt, sind Kommunikation und Teamwork. Wir lieben es, wenn Menschen sich individuell entwickeln und so selbstständig wie möglich arbeiten und gleichzeitig Teamplayer sind.
Together Everyone Achieves More. Deshalb wollen wir Menschen einstellen, die gerne etwas beitragen, teilen und sich kümmern.
Multinationale Umgebung
Wir haben immer ein multinationales Umfeld bei Mindnow angestrebt. Wir haben uns vorgestellt, dass Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Ländern dieselbe Vision teilen. Du kannst dir vielleicht vorstellen, dass es nicht einfach war, das von einem Tag auf den anderen zu verwirklichen. Aber das ist eine andere Geschichte. (Du kannst sie hier lesen: Wie man effektiv mit Remote-Teams kommuniziert).
Mittlerweile besteht unser Team aus Menschen aus verschiedenen Ländern mit unterschiedlichen Muttersprachen. In meiner Rolle als Kulturmanagerin bin ich auch dafür zuständig, mich um unsere internationale Unternehmenskultur und um jeden Kollegen und jede Kollegin zu kümmern, egal ob er oder sie im Büro oder aus der Ferne arbeitet.
Arbeiten aus der Ferne ist völlig akzeptabel
Es ist völlig in Ordnung, im Büro, am Meer, auf dem Land oder wo auch immer auf der Welt zu arbeiten. Die MEZ-Zeitzone ist ein Vorteil, weil sie die Arbeit im Team viel einfacher macht. Außerdem gibt es keine Grenzen, solange du glücklich, zufrieden und produktiv bist und alles hast, was du brauchst. Das ist einer der wichtigsten Gründe, warum ich seit meinem ersten Tag bei Mindnow gerne hier arbeite.
Die 3 Vorstellungsgespräche in unserem Einstellungsprozess
Vorstellungsgespräch 1: Lernen wir uns gegenseitig kennen
Unser Einstellungsprozess beginnt in der Regel mit einem Videointerview mit dem Personalleiter (das bin ich!). Es sei denn, du bewirbst dich für eine Stelle in unserem Büro auf der Insel (Sizilien), dann ist dein erster Ansprechpartner unsere Kollegen in Catania.
In diesem Gespräch stellen wir unseren Bewerbern das Unternehmen vor. Wir „malen ein Bild“ davon, wie Mindnow arbeitet, was wir erwarten und was wir gerne sehen würden. Aber es ist sicher kein Verhör, bei dem wir reden und der Bewerber zuhört. Nach der Vorstellung unsererseits sind wir neugierig darauf, die Ziele, Motivationen und Denkweisen unserer potenziellen neuen Kollegen zu erfahren. Du kannst uns gerne alle möglichen Geschichten erzählen, wir sind ganz Ohr, um deine Persönlichkeit kennenzulernen.
Dieses Vorstellungsgespräch dauert in der Regel nicht länger als 30 Minuten. Unser Ziel ist es, herauszufinden, ob wir dieselben Werte teilen.
Gespräch 2: Technischer Wissensaustausch
Das zweite Gespräch ist immer ein technisches Gespräch. Genau wie das erste Gespräch ist es keine Hochschulprüfung, sondern eine offene Diskussion. Du, ich und ein Senior Mind aus dem Bereich, für den du dich bewirbst, sprechen über deine Fähigkeiten und die gegenseitigen Erwartungen.
Persönliche Gespräche sind möglich, wenn du in Belgrad, Catania oder Baden (Schweiz) wohnst. Ansonsten wird alles über Google Meets abgewickelt. Bitte schalte deine Kamera ein!
Bei Stellen für Entwickler sprechen wir in der Regel über den Tech-Stack, unsere Technologien und darüber, wie deine Fähigkeiten in laufende Projekte bei Mindnow passen würden. Manchmal geben wir dem Bewerber oder der Bewerberin eine kleine Aufgabe, die er oder sie leicht lösen können sollte. Wie schwierig sie ist und ob wir überhaupt eine Aufgabe stellen, hängt von der Position und der Position des Bewerbers ab.
Natürlich bitten wir alle Bewerber/innen im zweiten Gespräch, uns mehr über ihre bisherige Berufserfahrung und ihre Wünsche für die Zukunft zu erzählen. Ausserdem sind wir mehr als neugierig, deine Meinung über uns zu hören und ob du dir vorstellen kannst, bei uns zu arbeiten.
Vorstellungsgespräch 3: Treffen mit dem Manager
Vorstellungsgespräch Nummer 3 ist das letzte. Es wird mit einem Mitglied des Managementteams geführt, was wiederum von der Art der Stelle abhängt, für die du dich bewirbst.
Wir gehen näher auf deine Rolle, die Projekte, an denen du arbeiten könntest, und deine möglichen Aufgaben ein. Wir sprechen darüber, was du in deinen ersten Tagen erwarten kannst und wo du deine zukünftigen Teammitglieder persönlich treffen kannst.
Die Kommentare, die wir oft von unseren Bewerbern bekommen, sagen, dass sie ein stressiges letztes Gespräch mit der Geschäftsführung erwartet haben. Keine Sorge, es gibt wirklich keinen Grund, sich zu stressen. Alle unsere Kolleginnen und Kollegen, egal welche Position oder welchen Titel sie haben, sind Menschen mit Stärken und Schwächen, die einmal in einer ähnlichen Situation waren wie du jetzt.
Fazit: Zeig uns, wer du bist
Bei Mindnow glauben wir an Transparenz. Ich nehme an, dass es für unsere Bewerber/innen nützlich ist, zu wissen, wie der Interviewprozess bei Mindnow abläuft. Der Zweck dieses Artikels ist nicht, dass du einige Antworten auf typische Interviewfragen auswendig lernst. Du, unser potenzieller nächster Kandidat, soll wissen, dass wir einfach nur etwas über deine Persönlichkeit herausfinden wollen und ob deine Stärken zu dem passen, was wir suchen.
Hier ist mein Rat, wie du die Vorstellungsgespräche meisterst:
Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch.
Überlege dir, was du an einer Stelle/Arbeitgeber schätzt.
Sei einfach du selbst.
Du hast noch Fragen? Wir beantworten sie gerne! Ein Vorstellungsgespräch ist immer eine Zweibahnstraße. Es ist auch in unserem Interesse, dir zu zeigen, wer wir sind und welche interessanten Herausforderungen wir dir bieten können. Wenn wir die gleiche Vision teilen, steht uns eine glänzende Zukunft der Zusammenarbeit bevor.
Zu guter Letzt solltest du beachten, dass nichts von dem, was oben beschrieben wurde, in Stein gemeißelt ist. Mit jedem Feedback, das wir bekommen, versuchen wir, bessere Prozesse zu schaffen. Außerdem haben verschiedene Menschen unterschiedliche Wege. Du kannst zum Beispiel die Geschichte lesen, wie unser Quereinsteiger Dean seine erste Stelle als UX-Designer bekommen hat.
