Rückblick auf 3 Jahre bei Mindnow: Von meinem ersten Tag bis heute
Als ich vor 3 Jahren bei Mindnow anfing, betrat ich absolutes Neuland. Trotz jahrelanger Erfahrung im Personalbereich und einer tiefen Liebe zu meinem Job, fühlte ich eine Welle der Unsicherheit und Nervosität. Ich hatte keinen IT-Hintergrund, und nachdem ich mich lange Zeit nur auf die Mutterschaft konzentriert hatte, war der Wechsel in ein neues Arbeitsumfeld sowohl aufregend als auch herausfordernd.
Mein früheres "Arbeitsumfeld" war die anspruchsvollste und zugleich lohnendste Rolle, die ich mir vorstellen konnte: Mutter zu sein. Es war eine Vollzeitbeschäftigung, die meine volle Aufmerksamkeit erforderte. Nachdem ich eineinhalb Jahre mit meinem Baby verbracht hatte, war ich bereit für eine neue Herausforderung. Mein Einstieg bei Mindnow, einem Schweizer Produktentwicklungsunternehmen, war der Beginn eines neuen, aufregenden Kapitels.
An meinem ersten Tag hoffte ich, wie viele Neuankömmlinge, auf einen reibungslosen Start. Ich hoffte, ich würde mich willkommen fühlen, mich rasch mit den Büroräumen vertraut machen und mich nahtlos in das Team integrieren. Und tatsächlich: Als ich das Mindnow-Büro in Belgrad betrat, wurde ich mit einem warmen, freundlichen Händedruck begrüsst.
Nach langer Zeit befand ich mich auf der anderen Seite des Onboarding-Prozesses und spürte genau die Nerven und die Aufregung, die ich so oft bei neuen Mitarbeitenden erlebt hatte. 3 Jahre später sind genau jene Kollegen, die mich damals unterstützt haben, immer noch bei uns und bilden weiterhin den Kern unseres Teams.
Obwohl ich nicht aus der IT-Branche kam, fühlte ich mich bei meinen neuen Kolleginnen und Kollegen sofort gut aufgehoben. Sie waren geduldig und ermutigend und gaben mir das Gefühl, dass ich alle meine Fragen bedenkenlos stellen konnte. Es war vom ersten Tag an klar, dass Mindnow Wert auf ein unterstützendes und kooperatives Umfeld legt. Sehr bald konnte ich meine Bedenken hinter mir lassen.
Auf Vertrauen und Flexibilität bauen
Eines der herausragenden Merkmale der Unternehmenskultur bei Mindnow ist die Rolle von Vertrauen und Flexibilität. Von Anfang an wurde ich in das Konzept flexibler Arbeitszeiten und die Beliebtheit der Telearbeit eingeführt.
Remote Work steht bei Mindnow hoch im Kurs. Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, hat unser CTO ein paar Tipps parat: Best practices to nail remote work from day 1 (Artikel auf Englisch). Ausserdem ist bei Mindnow Vertrauen die Grundlage unseres Erfolgs. Unser Management-Team glaubt an die Fähigkeiten jedes einzelnen Teammitglieds, auch wenn man viele neue Minds noch nie persönlich getroffen hat. Es gibt kein Mikromanagement; stattdessen werden wir ermutigt, unabhängig zu arbeiten und unsere Aufgaben selbst zu übernehmen. Ich habe schnell gelernt, dass Fehler nicht als Versagen, sondern als Chance zum Wachstum gesehen werden.
Trotz der Tatsache, dass ein Grossteil unserer Arbeit aus der Ferne erledigt wird, haben wir es uns nicht nehmen lassen, uns in meiner ersten Woche zumindest mit dem Belgrader Team persönlich zu treffen. So lernte ich ehrgeizige und proaktive Kollegen kennen, die sich alle der kontinuierlichen Verbesserung und dem Lernen verschrieben haben. Respekt und offene Kommunikation sind ein wesentlicher Bestandteil unserer Teamdynamik, und jeder erhält die Möglichkeit, seine Ideen zu äussern und einen sinnvollen Beitrag zu leisten.
Die nette Atmosphäre in unserem Belgrader Büro gibt einem das Gefühl, willkommen zu sein.
Wachstum und menschliche Verbundenheit zulassen
Wenn ich zurückblicke, war meine Reise mit Mindnow nicht weniger als transformativ. Als VP of Culture and HR von Mindnow bin ich zuständig für unsere Büros in der Schweiz, Serbien und Italien (Sizilien, unser Büro auf der Insel). Meine Rolle hat sich dahingehend entwickelt, dass ich mich auf die Verbesserung unseres Onboarding-Prozesses und die Aufrechterhaltung der warmen, unterstützenden Atmosphäre konzentriere, die ich auch genossen habe, als ich selbst hier anfing zu arbeiten.
Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sich neue Team-Mitglieder willkommen und unterstützt fühlen, vor allem in einem Arbeitsumfeld, in dem sie von zu Hause aus arbeiten. Der menschliche Kontakt und die aufmerksame Begleitung, die wir anbieten, sind entscheidend dafür, dass sich alle integriert fühlen und nicht von der Umstellung überwältigt werden. Ganz gleich, ob man remote oder vor Ort arbeitet, das Gemeinschaftsgefühl und die Zusammenarbeit sind nach wie vor entscheidend.
Nach 3 Jahren bin ich zuversichtlicher denn je, was den Erfolg angeht, den wir gemeinsam aufbauen. Mit positiver Energie und gemeinsamen Zielen freue ich mich darauf, weiterhin zum Wachstum von Mindnow beizutragen und unser Team zu unterstützen, während wir neue Meilensteine erreichen. Auf die Zukunft und die kontinuierliche Reise von Wachstum und Erfolg bei Mindnow!
